常某訴某公司勞動爭議案

2022年7月15日起，常某到某公司從事噴漆工作，但一直未簽訂書面勞動合同。自2022年9月6日上午11時起，修文縣全域臨時靜態(tài)管理，全體居民居家，不得外出，某公司因此而全面停工停產(chǎn)。2022年10月9日，靜態(tài)管理解除，常某離廠后回到老家。2022年11月14日，常某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系已解除、支付7月至10月工資、經(jīng)濟(jì)補償金等。勞動人事爭議仲裁委員會裁決：常某與某公司之間于2022年10月9日解除勞動關(guān)系；某公司向常某支付勞動報酬及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償共計13651.12元。常某不服仲裁裁決，遂訴至法院。

一、什么叫勞動爭議

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議，屬于勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

常某與該公司有兩處爭議，第一是關(guān)于勞動合同的解除，第二是關(guān)于勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償?shù)臓幾h，上述爭議，均屬于勞動爭議。

二、勞動爭議可以通過什么方式解決

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【解讀】

1.和解和調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)途徑，也就是說，勞動者可以和解，調(diào)解，也可以不經(jīng)和解調(diào)解，直接申請仲裁

2.仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，需要先申請勞動仲裁不服，不服仲裁的，才可以向人民法院起訴

本案中，常某先向向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，程序上符合法律規(guī)定，當(dāng)然，如果常某對仲裁不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動者如何申請仲裁

1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

3.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。