大家未來(lái)都是要進(jìn)入事業(yè)單位工作的，那勢(shì)必得要掌握一些事業(yè)單位的相關(guān)知識(shí)。今天小粉筆就帶領(lǐng)大家了解關(guān)于事業(yè)單位的崗位以及聘用合同相關(guān)的知識(shí)。這可不光是咱們考試的考點(diǎn)，還和大家上岸以后的工作生活密切相關(guān)喲~
1.事業(yè)單位管理崗位VS專業(yè)技術(shù)崗位VS工勤技能崗位
粉筆解讀：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中管理崗位的九級(jí)為科員，十級(jí)為辦事員。
2.初次就業(yè)的試用期VS非初次就業(yè)的試用期
粉筆解讀：現(xiàn)行各類事業(yè)單位的相關(guān)條例中，只規(guī)定了“初次就業(yè)”的工作人員試用期為“12個(gè)月”，對(duì)于非初次就業(yè)的工作人員暫無(wú)明確規(guī)定。（若某些地區(qū)針對(duì)非初次就業(yè)的工作人員有本地的特色規(guī)定，則可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，試用期長(zhǎng)短亦有不同）
因此一般情況下，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，“試用期12個(gè)月”僅限定于“初次就業(yè)”的工作人員。如果工作人員此前已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)試用期不一定為12個(gè)月，事業(yè)單位可以采取與工作人員協(xié)商的方式約定試用期，或根據(jù)地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考試時(shí)，若表述為“所有工作人員的試用期均為12個(gè)月”，則該說(shuō)法錯(cuò)誤。
3.解除合同情形中的即時(shí)解除VS預(yù)告解除
粉筆解讀：即時(shí)解除和預(yù)告解除的區(qū)別在于“事業(yè)單位是否需要提前30日書(shū)面通知”。
即時(shí)解除主要涉及到的情形是“曠工”，預(yù)告解除主要涉及到的情形是“年度考核”。
例題演練
1.（單選）事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即（ ）。
A.—至三級(jí)
B.三至五級(jí)
C.九至十一級(jí)
D.十一至十三級(jí)
【答案】D
【解析】
本題考查事業(yè)單位相關(guān)制度。
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十五條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。
故正確答案為D。
例題演練
2.（多選）根據(jù)2014年7月1日起開(kāi)始施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，在下列哪種情況下，事業(yè)單位可以解除聘用合同？（ ）
A.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個(gè)工作日
B.事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日
C.事業(yè)單位人員受到開(kāi)除處分的
D.事業(yè)單位人員平時(shí)考核不合格
【答案】BC
【解析】
本題考查事業(yè)單位管理制度。
A項(xiàng)錯(cuò)誤、B項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A項(xiàng)中員工“曠工15個(gè)工作日”，但沒(méi)有“超過(guò)15個(gè)工作日”，故不符合題意。
C項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面知，可以解除聘用合同。
故正確答案為BC。